Во сколько недель уходят в декрет в Украине?
Ожидание и появление малыша в семье — это большая радость и счастье. Будущие родители, готовясь к появлению пополнения, могут столкнуться со значительными материальными затратами, стараясь обеспечить здоровье будущей мамы и малыша, приобрести необходимые вещи, транспорт и мебель для будущего крохи. Гарантии государства на отдых и материальная поддержка имеют большое значение для каждой семьи в любом уголке страны.
Декретный отпуск
Многие женщины знают, что декретный отпуск — это прекрасное время, которое мама может всецело посвятить своему ребенку, проявляя заботу о его здоровье и воспитании.
Рассмотрим, так ли это на самом деле, что же значит это понятие, на каком сроке уходят в декретный отпуск, как долго он длится, кто может воспользоваться возможностью уйти в декрет и какие материальные выплаты гарантирует государство своим гражданам. Давайте разберемся в точных определениях и нормативах, действующих в Украине.
- Декретный отпуск по беременности и родам, оформляется как больничный лист в женской консультации.
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который начинается с момента окончания больничного листа.
- Дополнительная возможность ухаживать за ребенком до 6 лет для родителей, чьи дети имеют проблемы со здоровьем.
По беременности и родам
Первый этап декрета начинается еще во время беременности, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Физический труд становится утомительным, и женщине требуется больше отдыха.
А сколько же он длится? Его продолжительность составляет 126 или 140 календарных дней, в зависимости от количества детей, появившихся на свет, и осложнений, возникших в процессе родов. Начинается он на 30 неделе, когда женщине выдают больничный лист, на основании которого она уходит в отпуск по беременности и родам.
По уходу за ребенком
Этот этап начинается сразу по завершении предыдущего периода. Ухаживать за малышом дома, как правило, в нашей стране остается мама. Однако законодательство предусматривает такую возможность и для отца, бабушек или других ближайших родственников, которые по факту будут заботиться и ухаживать за крохой. Стоит отметить, что это может быть только один член семьи.
Для усыновителей и опекунов действуют те же нормы, а если приемных родителей двое, то только один из них имеет возможность взять данный вид отпуска.
Сколько длится и когда уходят в декрет
Информация о том, на каком сроке уходят в декрет, волнует многих работающих беременных женщин, в первую очередь потому, что им необходимо заранее предупредить руководство о своем намерении в скором времени покинуть занимаемую должность в связи с пополнением семьи.
Важно отметить, что срок беременности в акушерстве исчисляется неделями. Для того чтобы узнать дату выхода на отдых, необходимо точно подсчитать, на какой неделе произойдут роды, точный срок которых поможет установить врач-гинеколог и УЗИ.
В первый день 30-й недели беременной должны выдать справку в виде больничного листа, на основании которой она напишет заявление о том, что уходит в декретный отпуск.
Когда начинается
На основании украинского законодательства он начинается, когда срок беременности составляет 30 недель: это порядка 70 календарных дней до ПДР, предварительной даты родов. Дата рассчитывается врачом гинекологом, учитывая данные, полученные в результате УЗИ и даты начала последней менструации. Зная информацию, с какой недели беременная уходит в декрет, лучше предупредить руководство организации об этом заранее.
В случае, если семья усыновила малыша прямо из родильного дома, отпуск предоставляется на период 56 календарных дней. А если приемная семья взяла себе под опеку двух или больше детей, то отпуск будет длиться 70 календарных дней. Возможностью воспользоваться этой привилегией может усыновитель, а если семья полная, то один из родителей по их желанию.
О сроках декретного отпуска
Когда первый период декрета подходит к окончанию, мама новорожденного малыша может принять решение взять отпуск по уходу за ребенком до того момента, пока ему не исполнится 3 годика, либо же выйти на работу.
Государство гарантирует сохранение рабочего места, без сохранения заработной платы, за женщиной, которая вышла в декрет. Это значит, что спустя три года она сможет без проблем выйти на работу, если это будет активно существующее предприятие.
После того как ребенку исполнится три года, женщина должна приступить к своим должностным обязанностям. В это время малыш уже сможет пойти в детское дошкольное учреждение.
Однако бывают такие случаи, когда дети сильно болеют, имеют особенности развития или другие медицинские показания, и они не могут ходить в детский сад или другой детский коллектив. В таком случае мама имеет право продлить отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ребенку исполнится 6 лет. В таком случае отпуск может быть оформлен на основании медицинского документа.
Кому положен декретный отпуск: основные требования
Возможностью выйти в отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться один ближайший родственник малыша. Традиционно это мама новорожденного, которая остается дома с крохой и временно покидает свое рабочее место.
Однако ситуации в семьях могут быть разными, и может случиться так, что матери потребуется выйти на работу. Поскольку малыш еще совсем маленький, он требует постоянного внимания и заботы, и об этом могут побеспокоиться его папа, бабушки и дедушки.
Важно отметить, что официально оформить документы на отпуск по уходу за ребенком имеет право только один представитель семьи.
Как получить отпуск: необходимые документы
Информацию о том, как получить документы и правильно оформить декретный отпуск, необходимо запомнить и обратить внимание, что он делится на 2 части и требует внимательного и ответственного подхода к каждой из них.
По беременности и родам
Зная информацию, во сколько недель уходят в декретный отпуск, беременная должна обратиться в женскую консультацию или медицинское учреждение, в котором она состоит на учете по беременности, за медицинским документом, подтверждающим тот факт, что она беременна и ей требуется освобождение от работы на определенный период.
Врач-гинеколог в первый день 30-й недели должен ей выдать справку форма 147/у. После ее получения беременной необходимо прийти в организацию, где она работает, и на основании полученного медицинского документа женщина должна написать заявление, где будет указана просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения малыша отпуск по беременности и родам длится еще 56 или 70 дней.
По уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам женщине необходимо принять важное решение: будет ли она выходить на работу или воспользуется возможностью заботиться о своем ребенке до момента, пока ему не исполнится 3 года.
В случае, если мама приняла решение уйти в декрет, ей необходимо явиться на рабочее место в день окончания отпуска по беременности и родам и написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
В это время за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность. Выйти на работу она сможет по собственному желанию в любой момент, предупредив заранее (за две недели) руководство организации.
Женщины, которые не были официально трудоустроены или не работали, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Для оформления необходимых бумаг им потребуется обратиться за помощью в районное отделение Управления труда и социальной защиты.
А предпринимателям, желающим оформить соответствующие документы, представители Фонда социального страхования помогут оформить бумаги и предоставят необходимые консультации.
Декретные выплаты в Украине
Этот вид материальной помощи регулируются нормами, указанными в законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». Финансовую поддержку могут получить работающие граждане, которые производили отчисления в Фонд социального страхования ежемесячно, а также те, которые не имеют работы или являются частными предпринимателями.
Для работающих граждан
В 8 статье этого закона сказано, что работающие граждане получают декретные выплаты по беременности и родам за такой промежуток времени:
- женщинам за период 70 календарных дней до момента родов и 56 дней после, в случае рождения большего количества детей сразу или родов с осложнениями — сроком на 14 дней больше. Итого общее количество дней составляет 128 или 140 дней;
- опекунам и усыновителям за период 56 календарных дней с того дня, как малыш был усыновлен. Материальную помощь получает один из приемных родителей;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен оплачиваемый отпуск по уходу сроком 180 суток.
Для того чтобы примерно представить сумму выплаты, которую получит беременная или семья, усыновившая малыша, необходимо произвести некоторые математические вычисления:
- прежде всего потребуется посчитать среднюю заработную плату женщины за один рабочий день за последний год. Для этого надо сложить сумму всех зарплат за год и разделить на количество рабочих дней. Если беременная проработала в организации менее года, подобным образом вычисляется ее средняя зарплата за день за тот период, который она проработала на предприятии;
- далее число, которое мы получили в результате предыдущих вычислений, необходимо умножить на 128 дней — период отпуска по беременности и родам. В случае, если родится двое младенцев или больше, а также будут тяжелые роды, женщина получит доплату еще за 14 дней.
Вся сумма выплаты должна прийти за один раз вместе со следующей зарплатой женщины, после написания ею заявления по уходу в отпуск по беременности и родам.
Для неработающих
В статье 9 этого же закона Украины сказано, что безработные граждане и субъекты предпринимательской деятельности также имеют право на некоторые материальные выплаты, размер которых будет составлять 25% от прожиточного минимума в месяц.
К примеру, с 1 января 2017 начисление в день составляли 13,3 грн, что в итоге за месяц составляло порядка 1680 грн. С 1 мая данная сумма была увеличена до 1768 грн в месяц, а с 1 декабря составит 1850 грн.
В случае осложнений в процессе родов или многоплодной беременности и родов женщина имеет право получить выплаты в размере 1964 грн с мая нынешнего года и 2055 грн уже с конца 2017 года.
Декретный отпуск для папы: особенности
Все чаще в нашей стране отцы решаются на столь ответственный шаг как пребывание в отпуске по уходу за ребенком. Нередко это происходит вполне сознательно, но бывают случаи, когда отец остается дома с ребенком из-за отсутствия хорошего заработка или более перспективной работы матери.
Если в декретный отпуск решил выйти папа, ему понадобится оформить такие документы:
- заявление — написать на основании свидетельства о рождении ребенка с просьбой предоставить отпуск по уходу до момента достижения сыном или дочкой возраста 3 лет;
- справку или иной документ, подтверждающий факт того, что мама ребенка вышла на работу.
Декретный отпуск — это время, когда в семье появляется маленькое чудо, уход и заботу о котором могут разделить его любящие родители и родственники. Государство гарантирует равные возможности мамам и папам, а также членам их семьи, в принятии активного участия в процессе воспитания ребенка, а также оказывает материальную поддержку семьям с малышами.
Наталья Блинова